Bästa lönesystemet för offentlig sektor? Så skiljer sig Publitech Lön & HR från konkurrenterna

I takt med att kraven på digitalisering och säkerhet i offentlig sektor ökar, söker allt fler efter ett lönesystem med inbyggd automation och regelefterlevnad. Publitech Lön & HR (tidigare Personec P) är ett modernt molnsystem byggt specifikt för den komplexitet som präglar svenska myndigheter, regioner och kommuner.

I den här guiden förklarar vi vad som skiljer Publitech Lön & HR från konkurrenter, och hur vi möter morgondagens krav på automation och lönetransparens.

1. 100 procent fokus på offentlig sektor och svenska avtal

Många lönesystem är byggda för den privata marknaden och anpassas i efterhand. Publitech Lön & HR är utvecklat inifrån den offentliga sektorn. Det innebär:

• Inbyggd avtalstolkning: Direktstöd för AB (Allmänna Bestämmelser) och Sobona-avtalen.

• Automatiska beräkningar: Hanterar komplexa variabler som olika anställningsformer, OB-ersättningar och semesterregler på ett enkelt sätt.

• Branschkunskap: Våra experter förstår de unika krav som ställs i en politiskt styrd organisation.

2. Snabba fakta: Publitech vs. traditionella lönesystem

För att hjälpa dig att jämföra har vi sammanställt de viktigaste skillnaderna i tabellen nedan.

3. Användarvänlighet i fokus: Självservice för hela organisationen

Ett lönesystem ska inte bara vara till för lönekonsulterna. Publitech Lön & HR är byggt för att förenkla vardagen för alla medarbetare och chefer:

• Mobil självservice: Hantera tidrapportering, utlägg, ledighetsansökningar och sjukanmälan direkt i mobilen – när och var som helst.

• Digitala flöden: Inga pappersblanketter. Ärenden skickas digitalt mellan medarbetare, chef och lönekontor, vilket minskar ledtider och felkällor.

• Rollbaserade vyer: Chefer får en tydlig överblick över sin personalgrupp och kan enkelt attestera underlag med ett klick.

4. Innovation och AI – kraften i Visma-familjen

Som en del av Visma-koncernen drar Publitech nytta av norra Europas främsta expertis inom AI och automation. För dig som kund innebär det:

• Smart automation: AI som hjälper till att upptäcka avvikelser och mönster i löneunderlag, vilket ökar kvaliteten och minskar risken för felutbetalningar.

• AI-driven schemaläggning: Genom integration med våra schemaläggningsverktyg kan AI optimera bemanningen utifrån både lagkrav och medarbetares önskemål.

• Framtidssäker teknik: Vi investerar tungt i innovation för att säkerställa att våra kunder alltid har tillgång till den senaste tekniken för att automatisera repetitiva administrativa uppgifter.

5. Best-of-Breed: Integrera med de bästa systemen

Vi tror inte på stängda system. Publitech Lön & HR fungerar som navet i ditt HR-landskap och erbjuder färdiga kopplingar till:

• Schemaläggning: Sömlös integration med system som Medvind eller Timecare.

• Ekonomi: Direktöverföring till Publitech Ekonomi eller andra ERP-system.

• E-signering: Helt digital hantering av anställningsavtal genom integration med ledande tjänster för e-legitimation.

6. Säkerhet och datalagring i Norden

Säkerhet är kärnan i vår leverans. Vi följer de strängaste säkerhetskraven (ISO 27001) samt Swedish Cyber Security Act, och som ett svenskt bolag lagrar vi all känslig personaldata säkert i Norden. Det gör oss till en trygg partner för verksamheter med höga krav på GDPR och informationssäkerhet.

Sammanfattning: Varför välja Publitech Lön & HR?

Publitech (tidigare Personec P) kombinerar decennier av erfarenhet med modern molnteknik. De tre största fördelarna är:

1. Sömlös avtalshantering: Systemet hanterar de komplexa reglerna (AB/Sobona) åt er.

2. Maximal användarvänlighet: Självservice som faktiskt fungerar och som medarbetarna gillar.

3. Innovation i framkant: Med Visma i ryggen leder vi utvecklingen inom AI och automation för offentlig sektor.

Vill du se hur Publitech kan förenkla din vardag?

Boka en demo av Publitech Lön & HR här

Läs vår guide till att framtidssäkra dina lön- och HR-processer