Regeringen skjuter upp de nya reglerna för lönetransparens
Nu står det klart att svenska arbetsgivare får mer tid på sig att förbereda sig för EU:s lönetransparensdirektiv. Regeringen föreslår att de nya reglerna ska börja gälla först den 1 januari 2027.
Många arbetsgivare har uttryckt att de har för lite tid att förbereda sig för de nya kraven på insyn i lönerna. Nu har regeringen lyssnat - och flyttar fram startdatumet med ett halvår.
– Vi måste bekämpa lönediskriminering, men vi måste också vara lyhörda. Arbetsgivarna behöver tid för att göra det här på rätt sätt, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartimentet.
Nya datum att hålla koll på
Tidigare var tanken att lagen skulle börja gälla redan i juli 2026. Så blir det alltså inte om regeringens förslag går igenom. Här är de nya datumen du behöver ha koll på:
- 1 januari 2027: De nya lagarna börjar gälla.
- 20 maj 2028: Senast detta datum ska ni lämna in den första lönerapporten till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Regeringen satsar på mer stöd För att hjälpa er att göra rätt får DO mer pengar i sin budget – totalt 59 miljoner kronor extra under de kommande åren. Pengarna ska användas till att ge stöd och vägledning till arbetsgivare. Det handlar bland annat om hur ni ska informera om ingångslöner och vilka kriterier ni använder när ni sätter lön.
Vi på Publitech hjälper dig För oss på Publitech är det viktigt att du känner dig trygg i dina system. Att ni nu får mer tid innebär att vi tillsammans kan säkerställa att ert systemstöd fungerar optimalt när de nya kraven väl landar. Vi fortsätter att bevaka frågan och ser till att våra lösningar inom lön och HR alltid är uppdaterade efter de senaste reglerna.
Läs mer om hur du kan förbereda dig för lönetransparensdirektivet
