Nytt besked: Regeringen pausar lönetransparensdirektivet

Den 26 mars kom ett viktigt besked från Arbetsmarknadsdepartementet: Regeringen väljer att inte gå vidare med lönetransparensdirektivet i dess nuvarande form utan vill istället se en omförhandling på EU-nivå.

Beslutet innebär att den förväntade svenska lagstiftningen skjuts på framtiden. Här är det viktigaste du behöver veta om regeringens nya vägval.

Varför väljer regeringen att pausa?

Trots att syftet med direktivet, att bekämpa osakliga löneskillnader, anses vara bra, ser regeringen stora hinder i det praktiska genomförandet. Huvudskälet till beslutet är att direktivet bedöms vara för administrativt betungande.

Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson har det blivit allt tydligare hur svårt det är att införliva direktivets krav i en nationell kontext utan att skapa onödig byråkrati som riskerar att överskugga jämställdhetsvinsterna.

Fokus på svenska förutsättningar

För dig som jobbar inom svensk offentlig sektor är arbetet med lönekartläggningar inget nytt. Regeringen betonar i sitt pressmeddelande att:

• Sverige redan har ett starkt system för att motverka osakliga löneskillnader.
• Nya regler måste samspela med det befintliga förebyggande arbetet på ett effektivt sätt.
• Direktivet i sin nuvarande form saknar den flexibilitet som krävs för nationella lösningar.

Vad händer nu?

Regeringen kommer nu att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp. Målet är att inleda en riktad omförhandling på EU-nivå för att skapa enklare regler som inte skadar konkurrenskraften eller skapar orimlig administration.

Detta innebär konkret för dig: Regeringen avser för närvarande inte att lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Det betyder att de regeländringar vi tidigare förberett oss på inte kommer att träda i kraft inom den närmaste tiden.

Vi fortsätter att bevaka utvecklingen kring omförhandlingen och hur detta påverkar det framtida arbetet med lönebildning och jämställda löner i offentlig sektor.

 Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för fler nyheter som denna 

Läs mer om Publitechs HR- och lönesystem för svensk offentlig sektor