Bästa lönesystemet för offentlig sektor? Så skiljer sig Publitech Lön & HR från konkurrenterna

Med allt högre krav på digitalisering och säkerhet inom offentlig sektor letar fler efter ett lönesystem som både underlättar arbetet och säkerställer regelefterlevnad. Publitech Lön & HR (tidigare Personec P) är ett modernt molnbaserat system, speciellt utvecklat för de utmaningar som finns i svenska myndigheter, regioner och kommuner.

I den här guiden berättar vi vad som gör Publitech Lön & HR unikt jämfört med andra system – och hur vi hjälper dig att möta framtidens behov av automation, ökad kontroll och transparens i lönehanteringen.

1. 100 procent fokus på offentlig sektor och svenska avtal

Många lönesystem är byggda för den privata marknaden och anpassas i efterhand. Publitech Lön & HR är utvecklat inifrån den offentliga sektorn. Det innebär:

• Inbyggd avtalstolkning: Direktstöd för AB (Allmänna Bestämmelser) och Sobona-avtalen.

• Automatiska beräkningar: Hanterar komplexa variabler som olika anställningsformer, OB-ersättningar och semesterregler på ett enkelt sätt.

• Branschkunskap: Våra experter förstår de unika krav som ställs i en politiskt styrd organisation.

2. Snabba fakta: Publitech vs. traditionella lönesystem

För att hjälpa dig att jämföra har vi sammanställt de viktigaste skillnaderna i tabellen nedan.

3. Användarvänlighet i fokus: Självservice för hela organisationen

Ett lönesystem ska inte bara vara till för lönekonsulterna. Publitech Lön & HR är byggt för att förenkla vardagen för alla medarbetare och chefer:

• Mobil självservice: Hantera tidrapportering, utlägg, ledighetsansökningar och sjukanmälan direkt i mobilen – när och var som helst.

• Digitala flöden: Inga pappersblanketter. Ärenden skickas digitalt mellan medarbetare, chef och lönekontor, vilket minskar ledtider och felkällor.

• Rollbaserade vyer: Chefer får en tydlig överblick över sin personalgrupp och kan enkelt attestera underlag med ett klick.

4. Innovation och AI – kraften i Visma-familjen

Som en del av Visma-koncernen drar Publitech nytta av norra Europas främsta expertis inom AI och automation. För dig som kund innebär det:

• Smart automation: AI som hjälper till att upptäcka avvikelser och mönster i löneunderlag, vilket ökar kvaliteten och minskar risken för felutbetalningar.

• AI-driven schemaläggning: Genom integration med våra schemaläggningsverktyg kan AI optimera bemanningen utifrån både lagkrav och medarbetares önskemål.

• Framtidssäker teknik: Vi investerar tungt i innovation för att säkerställa att våra kunder alltid har tillgång till den senaste tekniken för att automatisera repetitiva administrativa uppgifter.

5. Best-of-Breed: Integrera med de bästa systemen

Vi tror inte på stängda system. Publitech Lön & HR fungerar som navet i ditt HR-landskap och erbjuder färdiga kopplingar till:

• Schemaläggning: Sömlös integration med system som Medvind eller Timecare.

• Ekonomi: Direktöverföring till Publitech Ekonomi eller andra ERP-system.

• E-signering: Helt digital hantering av anställningsavtal genom integration med ledande tjänster för e-legitimation.

6. Säkerhet och datalagring i Norden

Säkerhet är kärnan i vår leverans. Vi följer de strängaste säkerhetskraven (ISO 27001) samt Swedish Cyber Security Act, och som ett svenskt bolag lagrar vi all känslig personaldata säkert i Norden. Det gör oss till en trygg partner för verksamheter med höga krav på GDPR och informationssäkerhet.

Sammanfattning: Varför välja Publitech Lön & HR?

Publitech (tidigare Personec P) kombinerar decennier av erfarenhet med modern molnteknik. De tre största fördelarna är:

1. Sömlös avtalshantering: Systemet hanterar de komplexa reglerna (AB/Sobona) åt er.

2. Maximal användarvänlighet: Självservice som faktiskt fungerar och som medarbetarna gillar.

3. Innovation i framkant: Med Visma i ryggen leder vi utvecklingen inom AI och automation för offentlig sektor.

Vill du se hur Publitech kan förenkla din vardag?

Boka en demo av Publitech Lön & HR här

Läs vår guide till att framtidssäkra dina lön- och HR-processer

Läs mer om hur ett lönesystem för offentlig sektor fungerar