Är din löneavdelning redo för 2026? Här är checklistan
2026 blir året då HR- och lönerollen förändras på riktigt. För att lyckas behöver du kombinera din regelkunskap med förmågan att använda nya AI-lösningar. Det låter som en stor omställning, men det skapar också helt nya möjligheter. Här är guiden till de viktigaste händelserna och trenderna du inte får missa.
1. Lönetransparens som konkurrensfördel
Implementeringen av lönetransparensdirektivet är årets stora milstolpe. Det handlar inte bara om ett lagkrav, utan också om att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke.
- Datastruktur: Systemen måste nu kunna leverera jämförbar lönestatistik i realtid för att möta krav på rapportering.
- Kommunikation: Som lönekonsult får du en nyckelroll i att utbilda chefer så att de kan förklara lönesättning på ett objektivt och rättvist sätt för sina team.
2. AI-stöd, din nya digitala expertassistent
Tekniken har landat i vardagen genom konkreta ramverk, som det Publitech rullat ut. Under 2026 ser vi hur AI-assistenter revolutionerar supporten:
- Snabbare expertsvar: AI-chatbotar kan nu tolka komplexa frågor och hitta rätt svar i omfattande produktdokumentation på sekunder. Det avlastar HR och lön från tidskrävande letande i manualer.
- Färdplan mot kundspecifik AI: Medan dagens fokus ligger på att behärska systemet och dess dokumentation, läggs nu grunden för att i nästa steg kunna integrera organisationens egna policys och data i AI-stödet.
3. Sömlösa digitala flöden
Genom öppna API:er och automatiserade ärendeflöden, för allt från bisysslor till semesterväxling, skapas en "single source of truth". När lön, HR och ekonomi pratar samma språk minskar risken för manuella fel och datakvaliteten höjs avsevärt.
Lagändringar att ha koll på under 2026
Förutom lönetransparens präglas året av flera konkreta regeländringar som landar på lönekonsultens bord:
|
Lagförändring |
Vad händer? |
Datum |
|
LAS & Riktålder |
LAS-åldern höjs till 67 år i takt med att den nya riktåldern för pension införs. |
1 jan 2026 |
|
Utökad VAB |
Rätt att vabba för möten med socialtjänst eller skolutbildning kring barnets vårdbehov. |
1 jan 2026 |
|
Arbetsprövning |
Möjlighet för sjukskrivna att pröva arbete i 2x2 veckor utan att förlora sjukpenning. |
1 mars 2026 |
|
Sänkt arbetsgivaravgift |
Tillfällig nedsättning för unga (19–23 år) på löner upp till 25 000 kr. Läs mer hos Riksdagen. |
1 april 2026 |
|
Skattefri el-laddning |
Förmånen att ladda elbilen på jobbet blir permanent skattefri. |
1 juli 2026 |
3 tips för att ligga steget före
Tvätta din data: Korrekt data är motorn i både AI-stöd och lönetransparensrapporter. Gör en genomgång av era lönestrukturer redan idag.
Bredda din systemförståelse: Investera tid i att förstå hur era integrationer fungerar. Framtidens lönsamhet ligger i att eliminera manuella mellanlandningar av data.
Våga vara proaktiv rådgivare: Vänta inte på frågor. Presentera insikter om lönegap och personalkostnader för ledningen innan de efterfrågas.
Vill du veta mer om hur vi på Publitech stödjer din resa mot ett smartare lönearbete? Läs vår guide här