Din guide till lön och HR 2026: Lagändringar och nya belopp
Det händer mycket inom lön och HR under året. För att hjälpa dig att navigera rätt har vi sammanställt några viktiga milstolpar.
Viktiga datum under 2026
1 januari: Ny riktålder och utökad VAB
Riktålder 67 år: Från 2026 är den allmänna riktåldern för pension 67 år. Detta påverkar planering av bemanning och pensionsavgångar. Rätten att kvarstå i anställning enligt LAS är 69 år.
Utökad VAB: Nu får föräldrar rätt till ersättning för möten med socialtjänst eller skola som rör barnets vårdbehov.
Nya basbelopp: Prisbasbeloppet höjs till 59 200 kr. Det påverkar allt från SGI-tak till bilförmåner.
Traktamente: Schablonen för inrikes tjänsteresor höjs till 300 kr (heldag).
1 mars: Arbetsprövning
- Sjukskrivna får nu möjlighet att pröva arbete i 2 x 2 veckor utan att förlora sin sjukpenning. En viktig del för dig som jobbar med rehab-processer.
1 april: Sänkt arbetsgivaravgift för unga
- En tillfällig nedsättning införs för unga (19–23 år). Arbetsgivaravgiften sänks till 20,81 % på löner upp till 25 000 kr/mån. En viktig post för budgetering av sommarvikarier.
1 juli: Permanent skattefri el-laddning
- Förmånen att ladda elbilen på jobbet blir permanent skattefri. Ett starkt argument för ert Employer Branding-arbete och den gröna omställningen i kommunen eller regionen.
Regeringen pausar lönetransparensdirektivet
Regeringen väljer att inte gå vidare med lönetransparensdirektivet i dess nuvarande form utan vill istället se en omförhandling på EU-nivå.
Vad innebär det för dig? Beslutet innebär att den förväntade svenska lagstiftningen skjuts på framtiden. Här kan du läsa mer om regeringens senaste beslut
"Den offentliga sektorn ligger längre fram när det gäller lönekartläggning, vilket ger en bra grund för att hantera löneskillnader. Samtidigt kan ökad transparens och redogörelse till Diskrimineringsombudsmannen vara viktigt för att säkerställa att könstillhörighet inte påverkar lönen. Vi fortsätter att följa utvecklingen inom området.”
Håkan Karlsson, produktchef, Publitech Lön & HR.
AI-stöd, din nya digitala expertassistent
Tekniken har landat i vardagen genom konkreta AI-ramverk, som det Publitech rullat ut. Under 2026 ser vi hur AI-bland annat förenklar supporten:
- Snabbare expertsvar: AI-chatbotar kan nu tolka komplexa frågor och hitta rätt svar i omfattande produktdokumentation på sekunder. Det avlastar HR och lön från tidskrävande letande i manualer.
- Färdplan mot kundspecifik AI: Medan dagens fokus ligger på att behärska systemet och dess dokumentation, läggs nu grunden för att i nästa steg kunna integrera organisationens egna policys och data i AI-stödet.
"Det här blir ett spännande år! Vi kommer att implementera vårt AI-ramverk, som är grunden till en rad åtgärder inom AI i systemet. Steg ett blir en chatbot som kan tolka frågor, hitta relevant information i produktdokumentation och ge snabba svar, vilket avlastar HR och frigör tid till mer strategiska uppgifter. Planen är att våra kunder även ska kunna ladda in sin egen information."
Håkan Karlsson, produktchef, Publitech Lön & HR.
Sömlösa digitala flöden
Genom öppna API:er och automatiserade ärendeflöden, för allt från bisysslor till semesterväxling, skapas en "single source of truth". När lön, HR och ekonomi pratar samma språk minskar risken för manuella fel och datakvaliteten höjs avsevärt.
"Digital ärendehantering skapar tydliga, rollbaserade flöden för medarbetarnas ansökningar och val. Tjänsten, som är en integrerad del av vårt lönesystem, gör det enklare att hantera allt från bisysslor och extra skatt till semesterväxling och egen uppsägning. Snart kommer ännu fler möjligheter, som att bifoga dokument direkt i ärendet. En ytterligare nyhet är införandet av ett nytt ramverk för att förbättra integrationsmöjligheterna till vårt lönesystem."
Håkan Karlsson, produktchef, Publitech Lön & HR
3 tips för att ligga steget före
Tvätta din data: Korrekt data är motorn i både AI-stöd och lönetransparensrapporter. Gör en genomgång av era lönestrukturer redan idag.
Bredda din systemförståelse: Investera tid i att förstå hur era integrationer fungerar. Framtidens lönsamhet ligger i att eliminera manuella mellanlandningar av data.
Våga vara proaktiv rådgivare: Vänta inte på frågor. Presentera insikter om lönegap och personalkostnader för ledningen innan de efterfrågas.
Vill du veta mer om hur vi på Publitech stödjer din resa mot ett smartare lönearbete? Läs vår guide här
