
Digitala attestflöden för utlägg förenklar vardagen
Är du trött på manuell hantering av utlägg och reseräkningar? Med digitala attestflöden och automatiska processer för...
HRM-system fokuserar på den viktigaste resursen i företaget - medarbetaren. Vi reder ut begreppen och tipsar om fördelar med att kombinera lön och HR i ett gränssnitt.
HRM står för Human Resource Management, vilket på svenska ofta översätts till personalhantering eller personaladministration. Begreppet HRM innefattar rekrytering, utbildning, utveckling, lönehantering, och annan administration relaterad till personalresurser. Ett bra HRM-system täcker in alla faser i en persons anställning. Det ska vara enkelt, tillgängligt och användarvänligt för såväl administratören som medarbetaren. Idag kan du dessutom ställa krav på självbetjäning och automatiska processer och att du endast behöver uppdatera din masterdata på ett ställe.
HCM – Human Capital Management. Innefattar alla processer som är kopplade till dina medarbetare.
Talent Management – strategisk kompetensförsörjning. Ger stöd för företag att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
Publitech utvecklar alla HRM-lösningar efter specifika behov och krav inom offentlig sektor. Våra HRM-system erbjuder självklart både HCM och Talent Management. Integrerat, användarvänligt och smidigt med automatiserade processer. Och givetvis uppdateras din masterdata på ett ställe i våra HRM-system.
Publitechs HRM-system erbjuder lön, HR, bemanning och talent management. Enkelt att anpassa efter verksamhetens behov.
Automatiserade processer och självservice för både medarbetare och chefer via webbaserat gränssnitt.
Samla all information i våra HRM-system och integrera med företagets andra system.
Vi visar gärna vår systemet och svarar på dina frågor.
Är du trött på manuell hantering av utlägg och reseräkningar? Med digitala attestflöden och automatiska processer för...
Det ska vara lätt att göra rätt. Ändå kämpar många i offentlig sektor med manuella processer och risken för...
I den offentliga sektorn är lön- och HR-arbetet en balansakt. Å ena sidan måste du navigera i komplexa regelverk och...