Pension är viktigare än friskvård men ledighet toppar listan över populära personalförmåner. Det enligt en nyligen genomförd rapport.
I rapporten som genomförts av Benify har man frågat 35 000 medarbetare från ett flertal olika branscher och företagsstorlekar. Hela 52 procent av de tillfrågade var mycket nöjda med sitt förmånsutbud, och allra nöjdast var de yngsta medarbetarna, det vill säga generation Z.
Intresset för förmåner kopplade till trygghet och ekonomisk stabilitet har ökat sedan 2022. Försäkringar står för den största ökningen, från 7,0 till 7,6 på en tiogradig skala. Även pensioner får högre prioritet. Dessutom förväntar sig medarbetare i allt större utsträckning att arbetsgivarna ska ta ansvar för deras välmående, till exempel genom att erbjuda friskvårdstimmar och möjligheter till träning under arbetstid.
Källa: Benify
Att erbjuda rätt förmåner som en del av talent management är viktigt – undersökningen visar att högre nöjdhet med förmånsutbudet resulterar i högre lojalitet. Det finns också en stark koppling mellan mellan engagemang och organisatorisk framgång.
– Talent management är en löpande process över hela anställningskedjan, från början till slut. Den inkluderar många vitt skilda områden. Allt ifrån att attrahera potentiella kandidater till kontinuerligt lärande, mål- och prestationshantering samt karriär- och ersättarplanering, vilket ökar möjligheterna att utvecklas och därmed chansen att viktig kompetens stannar i organisationen, säger Håkan Karlsson, produktmarknadschef på Visma Publitech.
Samtliga förmåner på listan behöver kunna hanteras på ett smidigt sätt i HR- och lönesystemet. Håkan Karlsson menar att ett starkt systemstöd för till exempel friskvård, anställningsprocessen och löneförhandling påverkar medarbetarupplevelsen och gör det lätt att hantera förmåner.
– I vårt lönesystem finns inbyggt stöd för förhandling och en helt digital anställningsprocess, säger han.